Как и когда можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
За сколько можно отозвать заявление на увольнение
В период до даты увольнения заявление об увольнении сотрудник может отозвать. Не распространяется это право только на тот случай, если в компанию уже приглашен другой сотрудник и ему нельзя отказать в приеме на работу.
Периодом, когда сотрудник может передумать, является либо 14 дней со следующего дня после подачи заявления об увольнении, либо период до той даты, о которой сотрудник и работодатель договорились, как о дате увольнения.
Если заявление на увольнение еще не зарегистрировано, не подписано руководителем и не передано для издания приказа, то его можно просто уничтожить. Если же документ официально зарегистрирован, то работник должен написать отдельное заявление в свободной форме, указав адресата, свои данные, информацию о поданном заявлении, когда оно подано и проинформировать работодателя, что он отзывает свое заявление и продолжает выполнять свои трудовые функции. Это заявление также регистрируется.
Если уже составлен приказ об увольнении, то издается новый приказ об отмене предыдущего.
Если несмотря на поданное заявление об увольнении, работник продолжает ходить на работу, а работодатель не оформляет увольнение, то трудовой договор продолжает действовать (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
