Реклама ООО "ОФИС.РУ"
Счёт для бизнеса
с максимальной выгодой
Сравните условия обслуживания в разных банках
Елена Аверьянова
09 сентября 2024
51

Какой день считается последним рабочим до увольнения

Подскажите, пожалуйста, как правильно определить последний рабочий день сотрудника при его увольнении? В последний рабочий день до скольки работать сотруднику?
Выгодный счёт для бизнеса
Алена Шишова
Датой увольнения считается последний день фактического существования трудовых отношений между работником и работодателем. Если работник в это время работает, то это последний рабочий день, если он не работает фактически, но за ним по закону сохранена должность, то дата увольнения не переносится, а работник считается уволенным в этот день.

Если работник написал заявление об увольнении и при этом отрабатывает 14 дней, то в случае болезни в последний день этого срока дата увольнения не переносится. Работник будет уволен в последний день срока предупреждения об увольнении, несмотря на то, что в этот день он фактически отсутствовал на рабочем месте. Аналогичная ситуация с отпуском и в иных случаях, когда за работником правомерно сохраняется рабочее место, а действия работодателя по увольнению являются правомерными.

Если же работник находится на рабочем месте, то в день увольнения у него обычная продолжительность рабочего дня в соответствии с правилами трудового распорядка у данного работодателя. Сокращенный день в дату увольнения не предусмотрен ТК РФ.

Читать комментарии

Читайте также

Задать вопрос
Задайте свой вопрос

Если не нашли нужного ответа на свой вопрос? Поищите его в списке всех вопросов или задайте его нашим экспертам и мы оперативно разберем вашу ситуацию

Задать вопрос