Кому писать заявление на увольнение

Кому отдавать заявление на увольнение

Заявление в конечном итоге должно поступить руководителю. Как это произойдет — зависит от формы заявления, от конкретной организации и от того, кто занимается вопросами работы с персоналом.

Бумажный вариант заявления предоставляется в организацию. Если в организации есть отдел кадров или сотрудник, ответственный за кадровый учет, то заявление передается ему. Если отдела кадров нет и нет сотрудника-кадровика, то заявление можно передать секретарю, ассистенту, помощнику руководителя — тому, кто занимается регистрацией и учетом входящих документов. Не запрещено отдавать заявление непосредственно руководителю.

Заявление на увольнение может быть подано в бумажном виде через направление его по почте заказным письмом с описью вложения. Отправителем должен быть сам увольняющийся работник.

Если организация использует электронный документооборот, то заявление на увольнение можно написать в электронном виде, подписав его ЭЦП. Подать заявление в виде скана по электронной почте или в мессенджере нельзя, если стороны предварительно не согласовали такую форму взаимодействия.