Срочный трудовой договор в 2024 году
Наш образец подготовлен юристом, его можно использовать при заключении срочного трудового договора на время сезонных и разовых работ, в период отсутствия сотрудника, а также для трудоустройства пенсионера.
Скачайте бланк и заполните поля, выделенные желтым цветом.
В каких случаях заключается срочный трудовой договор
Перечень оснований ограничен, и если они не являются вескими, договор может быть признан бессрочным.
Вот некоторые из них:
- отсутствие основного работника по веским основаниям (декрет, учеба, больничный);
- выполнение работ сроком до 2 месяцев;
- работа за границей;
- нетиповые работы (монтаж оборудования, ремонт, пуско-наладка, обучение персонала новым технологиям и т.п.);
- работа в организации, созданной на определенный срок (на период строительства моста, новой очереди ТЭЦ, реконструкции здания и т.д);
- при приеме на практику или стажировку для повышения квалификации;
- по направлению на общественные работы от службы занятости;
- для прохождения альтернативной службы.
По соглашению сторон срочный трудовой договор можно заключить с работником, нанимаемым на работу к ИП при условии, что общая численность штата не превышает 35 человек. Также трудовой договор с ограниченным сроком действия допустимо заключить с директором, главным бухгалтером и его замом, с пенсионерами, гражданами, работающими в условиях крайнего севера, работниками творческой сферы, членами экипажа морских судов, работниками по совместительству, студентами очной формы обучения и рядом других (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Как составить срочный трудовой договор
В документе необходимо указать данные работодателя и сотрудника, условия найма и оплаты труда, срок действия соглашения, социальные и иные гарантии для работника в период исполнения возложенных на него обязанностей, а также основания, почему выбрана именно такая форма сотрудничества.
Шапка договора
Здесь указывается название документа, дата и место его заключения.
Предмет
В этом разделе указываются базовые условия найма сотрудника — должность и место работы (подразделение, отдел, если есть), характер работы (основная, по совместительству), характеристики условия труда, социальные гарантии.
Срок действия
Здесь необходимо указать дату начала выполнения работ и дату их окончания. Если точную дату завершения работ определить невозможно, необходимо указать обстоятельство, при котором договор будет считаться исполненным. Например, если работник нанимается для выполнения каких-то работ, но срок проекта зависит от внешних обстоятельств (поставки материалов, сезона, согласования в госорганах), в условиях можно написать: “до подписания сторонами акта выполненных работ”. Также можно составить соглашение “с открытой датой”, написав в нем “до выполнения работ по договору”. При этом желательно, чтобы перечень этих работ был перечислен в приложении или дополнительном соглашении.
Максимальная длительность срочного трудового договора — 5 лет. Кроме этого:
- если срочный договор заключается менее, чем на 2 месяца, испытательный срок установить нельзя;
- при трудоустройстве на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок может быть не более 2 недель (ст. 289 ТК);
- если работник нанят на период более 6 месяцев испытательный срок стандартный — 3 месяца для всех категорий работников, 6 месяцев для директора главбуха и его зама (ст. 70 ТК);
- для работников, принятых на срок до 2 месяцев, а также для выполнения сезонных работ, отпуск не предусмотрен, вместо него выплачивается компенсация из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц;
- в остальных случаях отпуск стандартный — 28 календарных дней в год (ст. 291, 295 ТК);
- если временный работник хочет уйти в отпуск, не отработав 6 месяцев, работодатель может предоставить отпуск или компенсацию по своему выбору, обязанности включить сотрудника в график отпусков в этом случае не возникает (ст 122 ТК РФ).
Условия оплаты труда
Укажите размер заработной платы, срок и способ ее выплаты.
Режим труда и отдыха
Указывается формат рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва.
Права и обязанности сторон
Гарантированные ТК РФ права и обязанности работника и работодателя — добросовестное исполнение обязанностей, передача работ и их оплата в срок.
Реквизиты сторон
Реквизиты для работодателя-юридического лица:
- Полное наименование организации: указывается в соответствии с учредительными документами
- Юридический адрес
- Фактический адрес — если он отличается от юридического
- ОГРН
- ИНН
- КПП
- Банковские реквизиты: наименование банка, расчетный счет, корсчет, БИК
- ФИО и должность лица, которое подписывает договор: обычно это генеральный директор
- Основание полномочий лица, подписывающего договор: например, устав, внутренний приказ или доверенность
Реквизиты для работодателя ИП:
- ФИО предпринимателя
- Адрес регистрации
- ИНН
- ОГРНИП
- Банковские реквизиты
- ФИО лица, подписывающего договор: обычно это сам ИП, но если от его имени по доверенности подписывает другой человек, нужно указать реквизиты доверенности и данные доверенного лица
Реквизиты для работника:
- ФИО полностью
- Паспортные данные: серия, номер паспорта, кем и когда выдан
- Адрес регистрации
- Адрес фактического проживания — если отличается от адреса регистрации
- СНИЛС
- ИНН (если имеется)
- Контактный телефон
Под реквизитами ставятся подписи сторон.
Можно ли продлить срочный трудовой договор
Нет, он не может быть продлен, но может быть переквалифицирован в бессрочный, если по его окончании ни одна из сторон не выразила желания расторгнуть соглашение, а работник продолжает исполнять возложенные на него обязанности.
Какие документы нужны для заключения срочного трудового договора
В зависимости от юридического статуса стороны-участника, при заключении договора нужны:
- паспорт, ИНН, СНИЛС для физлица;
- паспорт, лист записи ЕГРИП, ИНН, ОГРНИП для ИП;
- устав, лист записи ЕГРЮЛ, решение о назначении директора и приказ, его паспорт, ИНН, КПП, ОГРН для ООО.
Чем срочный трудовой договор отличается от обычного трудового договора
Главное отличие — ограничение по сроку исполнения работником трудовых обязанностей. Стандартный трудовой договор заключается бессрочно, а для его расторжения нужны веские основания — нарушение работником условий соглашения, неисполнение обязанностей, непрохождение квалификационной комиссии, его личное желание, выход на пенсию или причины, которые могут стать основанием для разрыва трудовых отношений по соглашению сторон.
Срочный же трудовой договор подразумевает автоматическое расторжение при истечении срока, выполнении указанных работ или достижении иного результата, предусмотренного его условиями.
Кроме этого при составлении срочного трудового договора нужно детально пояснить причину такого формата найма, желательно с отсылкой к нормативным актам и полным описанием характера работ.
Замещение стандартного трудового договора срочным в случаях, когда это не предусмотрено законом, нарушает права работника и дает право на обращение в суд.