Нужно ли платить зарплату директору — единственному учредителю?
Можно ли не начислять зарплату директору - единственному учредителю
Разъяснения контролирующих органов и судебная практика пришли к выводу, что даже при отсутствии заключенного трудового договора между обществом и его единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором и т.д.) возникают трудовые отношения. Следовательно, невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства.
Таким образом, решение не заключать трудовой договор и в связи с этим не начислять заработную плату директору, является ошибочным и рискованным.
Временно приостановить начисление заработной платы можно, оформив директору отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска не ограничена. В этом случае можно не начислять заработную плату на период такого отпуска. Однако тут есть риск, правомерно ли подписание директором документов, необходимых для поддержания деятельности общества. Формально в законе нет указания, что на время нахождения директора в отпуске его полномочия приостанавливаются.
Однако надо исходить из конкретной ситуации. Например, когда ООО активно ведет свою деятельность, имеет наемных работников и ведет кадровый учет, совершает финансовые операции, а директор длительное время оформлен в отпуске, такая ситуация может вызвать подозрение у контролирующих органов и может быть расценена как нарушение трудового законодательства.
