Может ли директор сам себя уволить и сделать запись в трудовой книжке

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за один месяц. Под работодателем понимается тот орган, который принимал решение о назначении директора на должность и заключении с ним трудового договора. Например, это общее собрание участников ООО, либо единственный участник ООО, либо собрание акционеров. Таким образом, директор должен направить письменное уведомление о желании уволиться в этот орган.

Если с директором не согласован меньший срок и не осуществлена процедура назначения нового директора, то по истечении месяца трудовой договор с директором будет считаться расторгнутым. Отсутствие принятого решения собственниками организации о назначении нового директора не влияет на факт увольнения.

Помимо обязанности уведомления за месяц, процедура увольнения руководителя организации по собственному желанию регулируется общими нормами ТК РФ — издается приказ, осуществляются необходимые при увольнении выплаты, делается запись в трудовой книжке. Поскольку в свой последний рабочий день директор еще обладает полномочиями в полном объеме, он вправе издать приказ о своем увольнении со следующего дня, указав соответствующую статью ТК РФ об увольнении по собственному желанию.

Если обязанности по ведению трудовых книжек возложены на директора, то он вправе сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Если ведение трудовых книжек возложено на определенного сотрудника, то он и делает соответствующую запись.

По какой статье увольняется генеральный директор по собственному желанию

Директор увольняется по общим правилам увольнения по собственному желанию, за исключением срока предупреждения. В документах проставляется основание увольнения — по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, именно эта норма регулирует увольнение по собственному желанию.