Что такое оплачиваемый отпуск
Какая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
Все работники, работающие по трудовым договорам в соответствии с ТК РФ, имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый год работы. Такой отпуск ТК РФ называет ежегодным оплачиваемым и длится он не менее 28 календарных дней. Это минимальное количество дней по общему правилу.
Работодатель вправе улучшить положение работника и закрепить в локальных нормативных актах продолжительность отпуска более 28 календарных дней. Это допускается.
В некоторых случаях работники имеют право на более длительный период отпуска, так называемый удлиненный оплачиваемый отпуск. В ТК РФ перечислены конкретные категории работников, которым положен более длинный отпуск: например, несовершеннолетние работники (31 день), педагогические работники (42 или 56 дней в зависимости от должности) и т.д.
Важно не смешивать понятия удлиненного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска. На дополнительный отпуск имеют право работники Крайнего Севера, сотрудники с опасными условиями труда, с ненормированным рабочим днем и т.д.
Какая статья ТК РФ предусматривает ежегодный оплачиваемый отпуск
Ст. 114-115 ТК РФ посвящены ежегодному оплачиваемому отпуску. Статьи находятся в главе 19, полностью посвященной отпускам.
По продолжительности отпусков отдельных категорий работников стоит руководствоваться специальными нормами, например, ст. 267 по отпуску несовершеннолетних, ст. 334 по отпускам педагогов и т.д.
