Реклама ООО "ОФИС.РУ"
Счёт для бизнеса
с максимальной выгодой
Сравните условия обслуживания в разных банках
Антон Дубровин
06 сентября 2024
45

Через сколько положен отпуск после устройства на работу

Подскажите, пожалуйста, через сколько положен первый отпуск работнику после оформления на работу? Сколько дней отпуска положено через 6 месяцев работы?
Выгодный счёт для бизнеса
Артем Юсупов
ТК РФ допускает уход в ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев непрерывной работы после трудоустройства. Право возникает на полный отпуск (28 календарных дней), а не пропорционально отработанному времени. Но в некоторых случаях работодатель обязан отпустить работника в отпуск и до истечения этого срока. Например, перед или до отпуска по беременности и родам или несовершеннолетним работникам.

Через сколько положен первый отпуск работнику

По закону право уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск за первый год трудоустройства можно, проработав шесть месяцев непрерывно у данного работодателя. Если работник желает воспользоваться этим правом, то он пишет заявление на отпуск.

Допускается и более ранний уход в отпуск, но только если работодатель не против. Иными словами, если работник напишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев работы и он не подпадает под льготы, то работодатель вправе отказать ему.

Нельзя отказывать в отпуске до истечения шести месяцев работы некоторым категориям работников, перечисленным в ст. 122 ТК РФ. В частности, желающим взять отпуск до или сразу после отпуска по беременности и родам, несовершеннолетним работникам, усыновителям ребенка до трех месяцев и некоторым другим работникам. Здесь у работодателя нет права отказать в предоставлении отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Если у работника не наступило право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то по согласованию с работодателем можно оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Можно ли взять отпуск через 6 месяцев

По истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя работник (если он не подпадает под категорию льготных “отпускников”) вправе написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он устроился на работу после того, как был составлен график отпусков.

В последующие года работы отпуск может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков или по согласованию с работодателем.

Сколько дней отпуска будет через 6 месяцев работы

По истечении шести месяцев непрерывной работы у работника возникает право на полный отпуск за первый год работы, который равен 28 календарным дням. Отпуск в данном случае не рассчитывается пропорционально отработанному времени, а может быть предоставлен полностью за весь первый год работы.

У работника и работодателя есть право договориться о разделении отпуска на части, при этом одна из частей не должна быть короче 14 дней.

Читать комментарии

Читайте также

Задать вопрос
Задайте свой вопрос

Если не нашли нужного ответа на свой вопрос? Поищите его в списке всех вопросов или задайте его нашим экспертам и мы оперативно разберем вашу ситуацию

Задать вопрос