Через сколько положен отпуск после устройства на работу
Через сколько положен первый отпуск работнику
По закону право уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск за первый год трудоустройства можно, проработав шесть месяцев непрерывно у данного работодателя. Если работник желает воспользоваться этим правом, то он пишет заявление на отпуск.
Допускается и более ранний уход в отпуск, но только если работодатель не против. Иными словами, если работник напишет заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев работы и он не подпадает под льготы, то работодатель вправе отказать ему.
Нельзя отказывать в отпуске до истечения шести месяцев работы некоторым категориям работников, перечисленным в ст. 122 ТК РФ. В частности, желающим взять отпуск до или сразу после отпуска по беременности и родам, несовершеннолетним работникам, усыновителям ребенка до трех месяцев и некоторым другим работникам. Здесь у работодателя нет права отказать в предоставлении отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Если у работника не наступило право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то по согласованию с работодателем можно оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Можно ли взять отпуск через 6 месяцев
По истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя работник (если он не подпадает под категорию льготных “отпускников”) вправе написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он устроился на работу после того, как был составлен график отпусков.
В последующие года работы отпуск может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков или по согласованию с работодателем.
Сколько дней отпуска будет через 6 месяцев работы
По истечении шести месяцев непрерывной работы у работника возникает право на полный отпуск за первый год работы, который равен 28 календарным дням. Отпуск в данном случае не рассчитывается пропорционально отработанному времени, а может быть предоставлен полностью за весь первый год работы.
У работника и работодателя есть право договориться о разделении отпуска на части, при этом одна из частей не должна быть короче 14 дней.
