Работодатель не обязан давать неоплачиваемый отпуск по часам

Фото с сайта — freepik.com

Специалисты Роструда подтвердили, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам на несколько часов и ему вместо этого выходной на весь рабочий день.

Отвечая на вопросы работников и работодателей на своем сайте, Роструд разъяснил, как быть в ситуации, когда сотрудник просит дать ему отгул за свой счет не на весь рабочий день, а на несколько часов. Ведомство считает, что работодатель не обязан соглашаться на такие условия.

По закону, работник имеет право взять отпуск без оплаты труда из-за семейных или других серьезных обстоятельств. Кроме того, существуют категории сотрудников, которым нельзя отказать в неоплачиваемом отгуле — например, пенсионеры и инвалиды. В любом случае, длительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если работодателю неудобно отпускать работника и искать ему замену только на часть рабочего дня, он может отказать сотруднику в отпуске на несколько часов, но дать ему полный выходной.