Каким числом увольнять директора при смене

Какой датой оформить смену директора

Участники ООО вправе в любой момент принять решение о смене руководителя и оформить это протоколом или решением единственного участника. В таком решении, как правило, значится дата прекращения полномочий. Если такой даты нет, то следует исходить из даты протокола. Этим числом издается приказ об увольнении директора. Подписывает такой приказ сам увольняемый директор.

Однако если участники своим решением уполномочили другое лицо подписать приказ, то действовать нужно в соответствии с таким решением. Например, приказ может подписать председательствующий на общем собрании, если такое положение содержится в протоколе.

Прием нового директора происходит также на основании решения учредителей. В протоколе прописывается дата назначения нового директора и в соответствии с этой датой оформляется приказ и трудовой договор (контракт). Уведомлять налоговую о смене директора будет уже новый директор.

Таким образом, в законе нет четких дат, каким именно числом нужно увольнять директора и принимать нового. Главное, чтобы полномочия директоров не пересекались, чтобы у налоговой не возникло вопросов при регистрации нового руководителя, а также чтобы не возникало коллизий при оформлении документации по деятельности ООО.