Реклама ООО "ОФИС.РУ"
Счёт для бизнеса
с максимальной выгодой
Сравните условия обслуживания в разных банках
Константин Шалбуров
09 сентября 2024
63

Договор ГПХ и трудовой договор — в чем разница

Думаем, как выгоднее оформить работника. Подскажите, в чем разница между договором гражданско-правового характера и трудовым договором?
Выгодный счёт для бизнеса
Артем Юсупов
Договоры ГПХ — это разновидности договоров, которые регулируются нормами ГК РФ и применяются при выполнении разовых работ, где, как правило, важен результат. Трудовые отношения регулируются ТК РФ, по трудовому договору работник имеет много льгот, получает оплату на регулярной основе, подчиняется правилам внутреннего распорядка и т.д.

Отличия договора ГПХ от трудового

Можно выделить следующие важные отличия договора ГПХ от трудового:

  • по трудовому договору работник выполняет регулярную работу без конечного результата, который можно определить и передать, в отличие от исполнителя по договору гпх;
  • по трудовому договору работник подчиняется указаниям работодателя, правилам внутреннего распорядка, внутренним локальным нормативным актам и требованиям трудового законодательства, а по договору ГПХ исполнитель самостоятельно определяет порядок выполнения работы и оказания услуг;
  • работник по трудовому договору обеспечивается рабочим местом, инвентарем, инструментами, спецодеждой и т.д., по гражданскому договору предусматривается, что работа выполняется за счет исполнителя;
  • работник по трудовому договору обязан работать только лично, исполнитель по гражданско-правовым договорам иногда вправе привлекать третьих лиц, если это согласовано с заказчиком;
  • порядок оплаты труда по трудовому договору регламентирован законом и не может быть изменен в пользу работодателя, оплата по гражданско-правовым договорам предусматривается по-разному — по окончании работы, авансом, поэтапно и т.д., все условия оплаты определяются сторонами;
  • по гражданско-правовым договорам в большинстве случаев важны сроки работ (услуг), а трудовой договор заключается бессрочно и только в определенных случаях допустимо указание срока;
  • работник по трудовому договору имеет много льгот — оплачиваемый отпуск, ограниченную продолжительность рабочего дня, оплату больничных, защиту в рамках охраны труда, обязательные перерывы для отдыха и многие другие, что отсутствует у работника по договору ГПХ.

Что лучше — договор ГПХ или трудовой

Однозначного ответа на этот вопрос нет — исходя из конкретных обстоятельств будет лучше то или иное взаимодействие сторон. Если нужен работник для определенной работы с конкретным результатом, который передается заказчику, или конкретный объем услуг с понятным результатом, то больше подойдет гражданско-правовой договор.

Важно:
Законом запрещено оформлять фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором! Если совокупность обстоятельств указывает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, но подписан договор ГПХ, то отношения могут переквалифицировать, а работодателя — оштрафовать.
Читать комментарии

Читайте также

Какие документы нужны для открытия магазина одежды
Документы на открытие бизнеса
30.10.2024
Какие документы нужны для открытия парикмахерской
Документы на открытие бизнеса
30.10.2024
Задать вопрос
Задайте свой вопрос

Если не нашли нужного ответа на свой вопрос? Поищите его в списке всех вопросов или задайте его нашим экспертам и мы оперативно разберем вашу ситуацию

Задать вопрос