Договор ГПХ и трудовой договор — в чем разница
Отличия договора ГПХ от трудового
Можно выделить следующие важные отличия договора ГПХ от трудового:
- по трудовому договору работник выполняет регулярную работу без конечного результата, который можно определить и передать, в отличие от исполнителя по договору гпх;
- по трудовому договору работник подчиняется указаниям работодателя, правилам внутреннего распорядка, внутренним локальным нормативным актам и требованиям трудового законодательства, а по договору ГПХ исполнитель самостоятельно определяет порядок выполнения работы и оказания услуг;
- работник по трудовому договору обеспечивается рабочим местом, инвентарем, инструментами, спецодеждой и т.д., по гражданскому договору предусматривается, что работа выполняется за счет исполнителя;
- работник по трудовому договору обязан работать только лично, исполнитель по гражданско-правовым договорам иногда вправе привлекать третьих лиц, если это согласовано с заказчиком;
- порядок оплаты труда по трудовому договору регламентирован законом и не может быть изменен в пользу работодателя, оплата по гражданско-правовым договорам предусматривается по-разному — по окончании работы, авансом, поэтапно и т.д., все условия оплаты определяются сторонами;
- по гражданско-правовым договорам в большинстве случаев важны сроки работ (услуг), а трудовой договор заключается бессрочно и только в определенных случаях допустимо указание срока;
- работник по трудовому договору имеет много льгот — оплачиваемый отпуск, ограниченную продолжительность рабочего дня, оплату больничных, защиту в рамках охраны труда, обязательные перерывы для отдыха и многие другие, что отсутствует у работника по договору ГПХ.
Что лучше — договор ГПХ или трудовой
Однозначного ответа на этот вопрос нет — исходя из конкретных обстоятельств будет лучше то или иное взаимодействие сторон. Если нужен работник для определенной работы с конкретным результатом, который передается заказчику, или конкретный объем услуг с понятным результатом, то больше подойдет гражданско-правовой договор.
Законом запрещено оформлять фактически трудовые отношения гражданско-правовым договором! Если совокупность обстоятельств указывает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, но подписан договор ГПХ, то отношения могут переквалифицировать, а работодателя — оштрафовать.