Внесены изменения в ТК: новые требования к срочным трудовым договорам с руководителями
Фото с сайта — freepik.com
Поправки в Трудовой кодекс уточняют правила заключения срочных трудовых договоров с руководителями организаций. В статью 59 внесено уточнение, которое прямо указывает на то, что ее действие распространяется на руководителей организаций. Это исключает возможность заключения срочного трудового договора с работником, который замещает должность руководителя структурного подразделения организации.
Ранее в законодательстве не было чёткого определения понятия «руководитель организации», из-за чего возникали разночтения и противоположные судебные решения по вопросу о возможности заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения.
Кроме того, внесены изменения в статьи 73, 81 и 275 ТК РФ, которые разграничивают статус руководителя организации и руководителя структурных подразделений. Также в статье 275 прямо указано, что трудовой договор с руководителем может быть заключён на неопределённый срок или на определенный срок по соглашению сторон.
Что делать со старыми трудовыми договорами?
До 1 марта 2025 года работодателям необходимо будет изменить в трудовых договорах с руководителями структурных подразделений, которые были заключены на основании абзаца 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ, причину заключения срочного трудового договора. В противном случае такие договоры будут считаться бессрочными (часть 3 статьи 2 Федерального закона № 470-ФЗ).