Как увольнять работника за длительный прогул?
Фото с сайта — freepik.com
Первый кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону уволенной за двухмесячный прогул женщины, так как работодатель нарушил срок увольнения, указанный в ТК РФ . Со дня прогула до увольнения не должно пройти больше месяца. При этом необходимо правильно известить увольняемого работника.
Сотрудница в течение двух месяцев не появлялась на работе и не объясняла почему. Она также отказывалась предоставить документы, подтверждающие уважительную причину её отсутствия. Через два месяца работодатель уволил женщину за прогул.
Работница посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд. Она потребовала восстановить её в должности и выплатить средний заработок за всё время, пока ее не было на работе.
В суде представитель работодателя отмечал, что работник может не прийти на работу только по уважительной причине: например, из-за болезни или семейных обстоятельств. Сотрудница не взяла больничный и не предоставила никаких объяснений, работодатель счел причину прогула неуважительной и уволил работницу.
Суд решил, что компания поступила незаконно. Да, работодатель может уволить гражданина за прогул. Но при этом увольнение в таком случае является мерой дисциплинарного взыскания, которое можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Перед увольнением работодатель должен запросить у работника письменное объяснение прогула. Если человек не отвечает в течение двух дней, составляют специальный акт. Работник-прогульщик может быть уволен, но для этого у работодателя есть только месяц после того, как он узнал о прогуле. Это время не включает дни, когда сотрудник был в отпуске или на больничном, а также время, которое нужно, чтобы узнать мнение профсоюза (если он есть).
В рассмотренном деле 18 апреля работодатель составил акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. 19 апреля работнице направили письменное требование о необходимости дать объяснение, а 23-го — акт об отказе их представить. 15 июня женщину уволили из компании. При этом до этого момента она так и не вышла на работу.
Суд установил, что организация нарушила закон и уволила сотрудницу позже положенного срока, поэтому увольнение было незаконным. Женщину восстановили на работе, также она должна получить почти 500 тысяч рублей — средний заработок за все время вынужденного прогула .