При увольнении сотрудника нужно компенсировать работу в выходные и праздники
Фото с сайта — freepik.com
Минтруд разработал поправки в ТК о компенсациях за работу в выходные дни. Документ уже получил положительную оценку правительственной комиссии по законопроектной деятельности.
До Конституционного суда дошла коллективная жалоба работников, которые хотели взыскать со своего работодателя задолженность по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, так как отгулы за эти дни ими не были использованы.
Суд вынес постановление, в котором указал, что в ст. 153 ТК РФ существует ряд аспектов, подлежащих неверному толкованию.
Например: работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере, но по желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен отгул. При этом работники, имевшие такие неиспользованные дни отпуска, при увольнении часто не получают компенсацию за отгулы.
...
Отсутствие соответствующих положений на практике может приводить к тому, что вследствие бездействия работодателя согласование конкретной даты использования дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, о предоставлении которого стороны достигли соглашения, становится невозможным, что, следовательно, препятствует реализации работником данного права.
С помощью нового законопроекта власти хотят устранить пробелы в статье 153 ТК. Предлагаемые изменения позволят сотрудникам при увольнении выбирать один из двух вариантов компенсации за работу в выходные и праздники:
- дополнительный отдых,
- денежную доплату.
Также документ закрепляет право работника использовать отгул в течение года со дня работы в выходные или праздники.
Если изменения в ТК одобрят, новые положения вступят в силу с 1 сентября 2024 года.