19 апреля 2024
142

Можно ли вычесть из зарплаты сотрудника за опоздание на работу?

Евгения Смирнова

Фото с сайта — freepik.com

Работодатель не может производить удержания из заработной платы сотрудника, если он опаздывает на работу — такие разъяснения дал Роструд.

Перечень случаев удержаний, которые может делать работодатель без согласия работника из зарплаты, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

Удержания из зарплаты могут производиться:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
  • для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится).
Важно:
Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.
Читать комментарии

Читайте также