Наставничество на работе теперь официально регулируется законом

Фото с сайта — freepik.com

В России вступил в силу закон, который вводит новые правила для наставничества на рабочем месте и регулирует доплаты за эту деятельность.

В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Теперь наставничество в сфере труда — это официально признанная деятельность, которая предполагает оказание помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте.

Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. В трудовом договоре или дополнительном соглашении необходимо прописать содержание, сроки, форму наставничества, а также размер и условия оплаты такой работы.

Размеры и условия выплат за наставничество для работников федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений будут устанавливаться соответствующими законами и нормативными актами. Для работников других организаций эти условия могут быть определены коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Работник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.