Как отличить сотрудника от самозанятого: Минтруд назвал новые критерии подмены трудовых отношений

Фото с сайта — freepik.com

С 6 января вступил в силу Приказ Минтруда от 28.11.2024 № 640н, который устанавливает новые правила, касающиеся работы бизнеса с самозанятыми. Минтруд добавил новый индикаторы риска нарушений в сфере трудовых отношений.

Теперь сотрудничество с самозанятыми будет считаться подменой трудовых отношений, если одновременно соблюдаются следующие условия:

• заказчик — компания или ИП — взаимодействует более чем с 35 людьми или ИП, применяющими НПД;
• среднемесячный доход этих работников от заказчика превышает 35 000 ₽;
• средняя продолжительность их сотрудничества с заказчиком — более трёх месяцев;
• доля их дохода от этого заказчика — 90% и более.

Налоговая служба оценивает организации, работающие с самозанятыми, более чем по 20 параметрам. Чтобы избежать обвинений, работодателям следует следить за соблюдением новых критериев. Нельзя нанимать полноценного сотрудника под видом самозанятого, иначе такой договор могут переквалифицировать в трудовой, а также доначислить НДФЛ, страховые взносы и выписать штрафы.