Госдума ввела лимит на снижение премий сотрудников

Фото с сайта — freepik.com

Госдума приняла закон, который ограничивает снижение премий сотрудникам при наличии дисциплинарных взысканий. Теперь работодатели не смогут уменьшить премию более чем на 20% от месячной зарплаты, что призвано защитить права работников и сделать систему оплаты труда более прозрачной.

Ранее работодатели имели достаточно широкие полномочия в вопросах премирования, и условия снижения или лишения премий могли быть прописаны во внутренних документах компании без строгих ограничений. Это иногда приводило к ситуациям, когда премии значительно уменьшались или полностью отменялись даже за незначительные дисциплинарные нарушения, что вызывало трудовые споры и недовольство сотрудников. Необходимость законодательного регулирования возникла после того, как Конституционный Суд РФ признал часть 2 статьи 135 Трудового кодекса не соответствующей Конституции, указав на возможность произвольного снижения выплат.

27 мая 2025 года Государственная Дума приняла сразу во втором и третьем чтениях законопроект, направленный на защиту прав работников в части начисления премий. Новый закон вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и устанавливает четкие правила, касающиеся снижения премий при наличии дисциплинарных взысканий.

Ключевые изменения:

• Ограничение снижения премии: Теперь при наличии дисциплинарного взыскания размер премии не может быть снижен более чем на 20% от месячной заработной платы сотрудника. Это означает, что даже если работник получил выговор или замечание, его премия не может быть урезана произвольно и сверх установленного лимита.
• Четкое определение условий премирования: Закон обязывает работодателей ясно и недвусмысленно определять виды, размеры, условия, основания и порядок выплаты премий. Факторы, влияющие на размер премии, такие как качество, эффективность и продолжительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий, должны быть четко прописаны.
• Период снижения: Премия может быть снижена только за тот период, в котором было совершено дисциплинарное нарушение.

По словам Никиты Чаплина, члена Комитета Госдумы по бюджету и налогам, этот закон является важным шагом к созданию более справедливой системы оплаты труда. Он подчеркнул, что нововведение призвано сбалансировать интересы работодателей и сотрудников, стимулируя производительность и одновременно защищая право работников на справедливое вознаграждение.

Для работодателей это означает необходимость пересмотра и приведения в соответствие с новым законом всех внутренних положений о премировании. Важно обеспечить прозрачность и юридическую чистоту бонусных политик, чтобы избежать трудовых споров и возможных штрафов.

Для сотрудников это нововведение гарантирует большую предсказуемость и защиту от произвольных сокращений премий, что способствует укреплению доверия к системе вознаграждения и повышению мотивации. Знание этих правил поможет работникам защитить свои права в случае неправомерного снижения выплат.