Суд признал незаконным увольнение сотрудника из-за изменения графика работы

Фото с сайта — freepik.com

Работодатель не вправе менять график работы сотрудников без их согласия. Второй кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел трудовой спор и встал на сторону работника, отказавшегося работать по новому расписанию.

Что произошло?

Компания изменила график работы сотрудника, сдвинув начало рабочего дня с 8:30 на 12:00 и окончание с 17:30 на 21:00. Работник отказался работать по новым условиям, после чего был уволен. Суд признал увольнение незаконным, указав, что работодатель не имел права менять условия труда без согласия работника.

Когда можно менять график работы?

Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора только при изменении организационных или технологических условий труда. В остальных случаях требуется согласие работника.

Кроме того, работодатель обязан:

• Уведомить сотрудника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца.
• Предложить альтернативные вакансии, если работник не согласен с новыми условиями.

Что это значит для бизнеса?

• Работодатели должны учитывать мнение сотрудников при изменении графика работы.
• Нарушение процедуры может привести к судебным спорам и восстановлению работника в должности.
• Важно соблюдать требования ТК РФ, чтобы избежать штрафов и компенсаций.

Перед изменением графика работы рекомендуется проконсультироваться с юристом и уведомить сотрудников заранее.