09 августа 2024
266

Работодатели смогут сообщать о военнообязанных через реестр воинского учета

Алена Шишова

Фото с сайта — freepik.com

Госдума и Совет Федерации одобрили законопроект, который позволяет работодателям передавать информацию о военнообязанных сотрудниках в военкоматы не только через Госуслуги, но и через единый государственный реестр.

Как сейчас происходит взаимодействие с военкоматами?

Если в компании работает военнообязанный сотрудник, то нужно сообщить об этом в военкомат в следующих случаях:

  • если вы принимаете его на работу или увольняете;
  • если меняются его личные данные (например, фамилия или адрес);
  • если выясняется, что он должен стоять на воинском учете, но по какой-то причине не состоит.

Передать эту информацию в военкомат можно лично, заказным письмом по почте или через портал Госуслуг.

Что изменится?

Принятые Думой и СФ поправки дополняют закон «О воинской обязанности и военной службе». Новые правила уточняют, что руководители и другие должностные лица организаций, отвечающие за учет военной службы, могут предоставить необходимую информацию в военкоматы через реестр учёта военнослужащих.

Кроме того, с помощью реестра учёта военнослужащих руководители организаций могут отправлять данные об уклонении граждан от постановки на учёт.

Какие сведения работодатель подает в военкомат?

  • Информация о приеме и увольнении сотрудника.
  • Сведения об изменении личных данных работников.
  • Информация о выявлении физлица, не состоящего на воинском учете.
  • Список физлиц для первичной постановки на воинский учет.
  • Информация о работниках по запросу военкомата.
  • Список физлиц, которые пребывают в запасе.
  • Карточка учета компании (форма № 18).
  • План работы по воинскому учету и бронированию физлиц в запасе.
  • Информация о выявленных в документах воинского учета исправлениях или подделках.

Напоминаем, что действующее законодательство предусматривает ответственность за нарушение правил ведения воинского учета – работодателя могут оштрафовать на сумму до 500 000 ₽.

Читать комментарии

Читайте также