Работодатели смогут сообщать о военнообязанных через реестр воинского учета
Фото с сайта — freepik.com
Госдума и Совет Федерации одобрили законопроект, который позволяет работодателям передавать информацию о военнообязанных сотрудниках в военкоматы не только через Госуслуги, но и через единый государственный реестр.
Как сейчас происходит взаимодействие с военкоматами?
Если в компании работает военнообязанный сотрудник, то нужно сообщить об этом в военкомат в следующих случаях:
- если вы принимаете его на работу или увольняете;
- если меняются его личные данные (например, фамилия или адрес);
- если выясняется, что он должен стоять на воинском учете, но по какой-то причине не состоит.
Передать эту информацию в военкомат можно лично, заказным письмом по почте или через портал Госуслуг.
Что изменится?
Принятые Думой и СФ поправки дополняют закон «О воинской обязанности и военной службе». Новые правила уточняют, что руководители и другие должностные лица организаций, отвечающие за учет военной службы, могут предоставить необходимую информацию в военкоматы через реестр учёта военнослужащих.
Кроме того, с помощью реестра учёта военнослужащих руководители организаций могут отправлять данные об уклонении граждан от постановки на учёт.
Какие сведения работодатель подает в военкомат?
- Информация о приеме и увольнении сотрудника.
- Сведения об изменении личных данных работников.
- Информация о выявлении физлица, не состоящего на воинском учете.
- Список физлиц для первичной постановки на воинский учет.
- Информация о работниках по запросу военкомата.
- Список физлиц, которые пребывают в запасе.
- Карточка учета компании (форма № 18).
- План работы по воинскому учету и бронированию физлиц в запасе.
- Информация о выявленных в документах воинского учета исправлениях или подделках.
Напоминаем, что действующее законодательство предусматривает ответственность за нарушение правил ведения воинского учета – работодателя могут оштрафовать на сумму до 500 000 ₽.