Как увольнять работника, который отказался от переезда?

Фото с сайта — freepik.com

Конституционный суд РФ разъяснил процедуру увольнения сотрудников, отказавшихся переезжать к новому месту работы — теперь увольнение работников в таких ситуациях должно проходить по правилам ликвидации организации.

В суде было рассмотрено дело специалиста сметно-договорного отдела в администрации Эвенкийского района Красноярского края. Его рабочее место было в Красноярске. В 2021 году администрация уведомила сотрудника, что после реорганизации департамента ему придется работать в поселке Тура (расстояние между поселком и домом почти 2500 км). Мужчина отказался от переезда. Его уволили за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, заплатив средний заработок за две недели. Суды трех инстанций признали это законным, а Верховный суд отказался рассматривать дело.

Но Конституционный суд встал на сторону работника: переезд в другую местность связан с трудностями и расходами, влияет на семейную и социальную жизнь. В своем постановлении КС указал, что изменение места работы может произойти лишь с письменного согласия гражданина. Но если сотрудник отказался, а дать ему работу на прежнем месте невозможно, его следует уволить, фактически приравняв к работнику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается.

При таком способе увольнения работодатель должен уведомить службу занятости и профсоюз. Также юрлицо должно выплатить сотруднику выходное пособие в размере средней зарплаты, а ИП — только если такое условие было в трудовом договоре.