Наставничество в компании с марта нужно оформлять по новым правилам

Фото с сайта — freepik.com

С 1 марта 2025 года вступят в силу поправки к Трудовому кодексу РФ, касающиеся регулирования труда наставников. Соответствующие поправки Госдума приняла сразу во втором и третьем чтении. Изменения коснутся предпринимателей и компаний, которые занимаются обучением и развитием новых сотрудников.

В Трудовом кодексе появится новая статья (статья 351.8), в которой будет дано определение наставничества. Наставник — это работник, который на основании своего письменного согласия будет оказывать помощь другому сотруднику в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Эта функция станет официально признанной и регулируемой

По новым правилам работодатель обязан получить письменное согласие от работника, который будет выполнять функции наставника. То есть, просто включить наставничество в должностные обязанности сотрудника уже не получится, необходимо будет зафиксировать их в дополнительном соглашении к трудовому договору.

В контракте или дополнительном соглашении нужно будет четко указать содержание работы наставника, сроки и форму выполнения этих обязанностей. Обязательно определить размер и условия вознаграждения за наставничество. Причем эти условия должны быть не хуже, чем действующие для аналогичной работы в рамках компании.

Наставники получат право досрочно отказаться от выполнения своих обязанностей, уведомив об этом работодателя не менее чем за три рабочих дня. Работодатель, в свою очередь, сможет отменить назначение наставника с тем же сроком предупреждения.

Если у вас уже есть сотрудники, выполняющие функции наставников, это может повлиять на их зарплату и условия труда. Возможно, потребуется пересмотреть должностные инструкции и условия оплаты. Также чтобы передать обязанности наставника другому сотруднику, работодателю потребуется письменное согласие от нового наставника.