Новые требования к оплате сверхурочной работы
Фото с сайта — freepik.com
С 1 сентября вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, которые конкретизируют порядок оплаты сверхурочной работы.Теперь при расчете будут учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Как оплачивается сверхурочная работа?
- за первые два часа сверхурочной работы сотрудник должен получить не меньше, чем в полуторном размере;
- за последующие часы — не меньше, чем в двойном размере.
Эти правила касаются всех систем оплаты труда, которые используют работодатели: тарифные ставки или оклады, бестарифная, сдельная и другие. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно предоставить дополнительное время отдыха.
Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и суммарно 120 часов за год. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Что значит сверхурочная работа?
Сверхурочная работа — это когда сотрудник работает больше обычного по инициативе работодателя.
Если вы остаетесь сами, чтобы доделать работу, это не считается сверхурочной работой и не оплачивается. А если вас просит задержаться руководитель, то это внеурочная деятельность, которая должна оплачиваться по закону.