Реклама ООО "Регми Софт"
Счёт для бизнеса
с максимальной выгодой
Сравните условия обслуживания в разных банках
Владимир Басов
28 марта 2024
125

Может работодатель уволить работника без его согласия?

Подскажите, меня не устраивает сотрудник, но увольняться по собственному желанию он не хочет. Можно ли уволить без согласия работника?
Внести изменение в ООО или ИП онлайн
Константин Зонов
Увольнение сотрудника без его согласия в вашем случае может быть только по двум причинам — если он не соответствует занимаемой должности и если нарушает дисциплину, правила компании или условия трудового договора. Для каждого варианта увольнения нужно соблюдать все требования Трудового кодекса РФ и правильно оформить документы.

Как уволить работника без его согласия

Уволить сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности можно только по результатам аттестации. Причем аттестацию нужно провести по всем правилам, а в заключении аттестационной комиссии должен быть вывод о несоответствии квалификации работника занимаемой им должности или выполняемой работе.

Работодатель, принимая решение об увольнении по этому основанию, должен принять во внимание и иные обстоятельства деловых взаимоотношений с работником, а не только выводы аттестационной комиссии. В организации должны быть приняты внутренние нормативные акты о порядке и сроках проведения аттестации и при оценке квалификации работника они должны неукоснительно соблюдаться.

При увольнении работника за совершенные проступки нужно обязательно учитывать:

  • увольнение — это дисциплинарное наказание, применяющееся в крайнем случае, когда другие меры воздействия уже применены;
  • важно соблюдение сроков для привлечения к ответственности в виде увольнения — например, нельзя увольнять работника по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка;
  • несоблюдение своих трудовых обязанностей для увольнения должно быть неоднократным и совершаться без уважительных причин;
  • нужно правильно оформить все документы в процессе увольнения — акты, объяснительные, приказ об увольнении со ссылкой на конкретный пункт статьи ТК РФ и описание проступка, послужившего основанием увольнения.

Для увольнения некоторых категорий работников установлены дополнительные требования — например, для членов профсоюзных организаций или для сотрудников, имеющих детей.

Следует также помнить, что ряд работников увольнять запрещено или для них определен особый порядок увольнения — например, беременные женщины, несовершеннолетние работники и др. категории.

Приказ работодателя по каждому из двух рассмотренных оснований работник вправе оспорить в суде. Поэтому у работодателя должны быть надежные документальные доказательства всех фактов, на основании которых он уволил работника.

Читать комментарии

Читайте также

Задать вопрос
Задайте свой вопрос

Если не нашли нужного ответа на свой вопрос? Поищите его в списке всех вопросов или задайте его нашим экспертам и мы оперативно разберем вашу ситуацию

Задать вопрос