Могут ли уволить по статье за прогулы

Могут ли уволить за один прогул

Да, формально по закону достаточно одного прогула для увольнения по ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Чтобы отсутствие работника считалось прогулом, должны быть соблюдены условия:

• отсутствие более 4 часов подряд, время обеденного перерыва не включается в этот период
• отсутствие должно быть без уважительной причины.

В законе нет перечня обстоятельств, которые считаются уважительными, поэтому оценивает ситуацию каждый работодатель в зависимости от конкретных фактов.

Работодатель может не воспользоваться правом уволить работника за прогул, а наказать его по-другому, например, объявить выговор, если посчитает, что такого наказания будет достаточно.