Кто составляет должностные инструкции

Для чего нужна должностная инструкция

При оформлении трудовых отношений между работником и работодателем должна быть четкая определенность, какую трудовую функцию выполняет работник за вознаграждение. Описание трудовой функции может содержаться в трудовом договоре. Если в нем нет полного описания функционала, тогда трудовые обязанности указываются в должностной инструкции.

Таким образом, должностная инструкция — документ не обязательный по закону. Однако он удобный для применения, особенно, когда штатное расписание предполагает, что на одной должности работают несколько сотрудников. Таким образом, упорядочивается документация и нет необходимости прописывать трудовую функцию в каждом трудовом договоре. Кроме того, если функционал меняется, то достаточно внести изменения в должностную инструкцию и ознакомить с ней сотрудников, чем менять каждый трудовой договор.

Утвержденной формы должностной инструкции нет. В каком формате ее составлять решает руководитель ООО.