Какой ОКЗ указать для специалиста по кадрам?
Код ОКЗ для специалиста по кадрам
Для специалистов по кадрам чаще всего применяют ОКЗ 2423.6. Это специалисты в области подбора и использования персонала, которые оказывают услуги бизнесу, связанные с кадровой политикой, наймом работников, их развитием, анализом занятости и профориентацией.
В их обязанности входит:
- Консультирование и работа с кадрами, связанная с наймом работников, комплектованием рабочих мест, обучением, продвижением по службе, вознаграждением, отношениями руководителей и работников и другими областями кадровой политики;
- Изучение и анализ работы, выполняемой в организации, различными способами, включая собеседование с рабочими, вышестоящими должностными лицами и руководителями, а также составление подробных описаний должностей, работ и занятий на основании полученных данных;
- Подготовка информации о занятиях или разработка систем классификации занятий;
- Консультирование и разработка методов анализа работ и занятий в таких областях, как управление персоналом, изучение и планирование трудовых ресурсов, обучение, информация по профессиям и профориентация;
- Изучение и консультирование отдельных лиц относительно возможностей трудоустройства, выбора карьерных предпочтений и дальнейшего обучения или подготовки.
Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:
- Аналитик бизнес и трудовых процессов
- Консультант в области карьерного роста
- Консультант, профориентация
- Специалист по кадровым вопросам
- Специалист по подбору персонала
- Специалист по трудовым ресурсам
- Специалист по трудоустройству уволенного персонала
Код ОКЗ для инспектора по кадрам
Для инспекторов по кадрам применяется ОКЗ 4416.6. Это служащие по ведению кадровой документации, которые ведут и обновляют кадровый учет, включающий такую информацию, как перевод и продвижение по службе, служебная аттестация персонала, использованные и накопленные отпуска сотрудников, заработная плата, квалификация и профессиональная подготовка.
В их обязанности входит:
- Обновление информации о стаже работы, зарплате, аттестации, квалификации и профессиональной подготовке, отпусках, использованных и накопленных;
- Ведение записей, касающихся вновь назначенных работников, и проверка полноты информации;
- Рассмотрение заявок на занятость и продвижение по службе, консультирование заявителей о результатах;
- Получение и ответы на запросы о занятости в соответствии с нормами и условиями;
- Рассылка предложений о приеме на работу и объявлений о вакансиях и испытаниях;
- Поддержание и обновление руководств и систем автоматизированной подачи и регистрации, а также составление и подготовка докладов и документов, относящихся к деятельности персонала;
- Хранение документации и извлечение материалов кадрового учета и файлов по запросу.
Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:
- Инспектор по кадрам
- Помощник по кадрам
- Служащий по кадрам
- Паспортист
- Специалист по документационному обеспечению персонала
- Специалист по оформлению трудовых отношений
