Как уволиться самозанятому
Может ли самозанятый уволиться
Самозанятость — это статус физического лица, который учтен как плательщик налога на профессиональный доход. С такими физическими лицами заказчики, контрагенты заключают договоры в рамках гражданского законодательства, например, договор оказания услуг, договор подряда и т.д. То есть на такие правоотношения не распространяются нормы трудового права, а следовательно, нормы о приеме на работу, об увольнении, об охране их труда и т.д. Поэтому процедура увольнения неприменима, если между самозанятым и заказчиком (физическим лицом или организацией) заключен не трудовой договор.
Прекратить взаимодействие самозанятый вправе только при расторжении договора. Условия такого расторжения нужно смотреть в каждом конкретном договоре. Например, в договоре услуг может быть прописано, что самозанятый вправе в любое время отказаться от оказания услуг при условии предупреждения заказчика за определенный срок, а может быть указаны иные условия прекращения взаимодействия.
Закон запрещает в одностороннем порядке отказываться от исполнения обязательств по заключенным договорам.
Может быть и такая ситуация, когда физическое лицо имеет статус самозанятого, но при этом он работает также в найме. Например, он является сотрудником организации, но в свободное от работы время реализует продукцию собственного изготовления как самозанятый. Тогда на вопрос “может ли самозанятый уволиться” будет ответ положительный, если его статус самозанятого и статус работника в найме существуют параллельно.
