Что входит в обязанности менеджера по персоналу

Основные обязанности менеджера по персоналу

• Подбор персонала (рекрутинг): Одна из важнейших функций HR-менеджера — это поиск и привлечение новых сотрудников. Это включает в себя определение потребностей в персонале, составление и размещение вакансий, анализ резюме, проведение собеседований и организацию тестирований.
• Адаптация новых сотрудников: HR-менеджер отвечает за процесс введения новых сотрудников в компанию, знакомство с корпоративной культурой, правилами и процедурами, а также за помощь в интеграции в коллектив.
• Обучение и развитие персонала: Организация и координация программ обучения и повышения квалификации сотрудников также входит в обязанности HR-менеджера. Это может включать как внутренние тренинги, так и взаимодействие с внешними образовательными учреждениями.
• Оценка персонала: HR-менеджер участвует в разработке и проведении процедур оценки эффективности работы сотрудников, аттестаций и Performance Review.
• Кадровое делопроизводство: Ведение и учет кадровой документации (трудовые книжки, личные дела, приказы о приеме, увольнении, переводах и т.д.) является важной частью обязанностей HR.
• Разработка и внедрение HR-политик и процедур: HR-менеджер может участвовать в разработке внутренних правил, положений, должностных инструкций и других документов, регулирующих трудовые отношения в компании.
• Компенсации и льготы: Управление системой оплаты труда, начислением заработной платы, отпусков, больничных и других социальных льгот может входить в функционал менеджера по персоналу.
• Управление трудовыми отношениями: HR-менеджер выступает посредником между руководством и сотрудниками, помогает в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций, следит за соблюдением трудового законодательства.
• Мотивация и удержание персонала: Разработка и реализация программ мотивации сотрудников, направленных на повышение их вовлеченности и снижение текучести кадров, также входит в обязанности HR-менеджера.
• Аналитика персонала и отчетность: HR-менеджер собирает и анализирует данные о персонале (текучесть кадров, эффективность обучения, уровень вовлеченности и т.д.), формирует отчеты и предоставляет рекомендации руководству.

Специализированная роль менеджера по подбору персонала фокусируется в первую очередь на процессе рекрутинга. Его обязанности могут включать:

• Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии.
• Разработка профиля должности и требований к кандидатам.
• Выбор наиболее эффективных каналов поиска персонала.
• Активный поиск кандидатов (в том числе с использованием нестандартных методов).
• Проведение первичных и финальных собеседований.
• Организация тестирований и оценочных мероприятий
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
• Ведение базы данных кандидатов.
• Анализ рынка труда и уровня заработных плат.

Обязанности HR направлены на обеспечение компании квалифицированными, мотивированными и лояльными сотрудниками, а функционал менеджера по персоналу является многогранным и требует как знания трудового законодательства, так и развитых коммуникативных и управленческих навыков.