Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2024 году: образец и бланк
Скачайте нужный вам бланк и заполните поля.
При увольнении сотрудник может получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или уйти в отпуск с последующим увольнением. Второй вариант удобнее, если вы уже нашли новое место работы и приступаете к обязанностям сразу после увольнения на прежнем месте. Дело в том, что согласно ст. 122 ТК РФ, на новом месте работы “заслужить” отдых можно будет только спустя 6 месяцев непрерывной работы. Правда, по соглашению с работодателем часть отпуска можно взять и раньше, но не факт, что удастся договориться. Поэтому чтобы не терять заработанные выходные, лучше “отгулять” их перед увольнением на старой работе. Также уйти в отпуск с увольнением сразу после него можно, если вы не хотите отрабатывать — дни отпуска засчитываются за отработку.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление пишется в произвольной форме, в нем указывается получатель, дата начала и длительность отпуска, а также просьба уволить вас по собственному желанию.
Получатель
Им может быть только прямой работодатель, а именно — генеральный директор ООО или сам предприниматель, если вы работали у ИП.
Дата начала и длительность
Дату начала вы выбираете сами, а вот длительность лучше уточнить в отделе кадров: во-первых, нужно верно рассчитать число дней за отработанное время, а во-вторых, вам могут быть положены дополнительные дни (их дают работникам вредных производств, педагогам с ученой степенью, врачам и многих другим категориям сотрудников).
Учтите, что отгуливать весь оставшийся отпуск перед увольнением не обязательно. Вы можете, например, написать заявление на те две недели, которые вы обязаны отработать перед уходом, а за остальные дни неотгулянного отпуска получить компенсацию.
Причина
Отпуска по причине увольнения не бывает, а потому заявление пишется так же, как на обычный ежегодный, но с дополнением об увольнении: “Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с n числа на n календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию”.
“По собственному желанию” — стандартное дополнение к заявлению об увольнении, которое принято работником лично без внешних причин и взысканий со стороны работодателя. Датой увольнения будет последний день отпуска — кадры рассчитают даты сами, издадут приказ и ознакомят вас с ним под роспись.
Сколько заявлений нужно подать при отпуске с последующим увольнением
Одно, если решение уволиться после отпуска принято до его начала. И два, если по каким-то причинам вы ушли в регулярный оплачиваемый отпуск, но решили не выходить на работу, а уволиться.
Во втором случае вам может быть придется выйти на работу после отпуска, если работодатель попросил вас отработать 2 недели. Дни отпуска включаются в дни отработки, но если отпуск закончится раньше, придется выйти и доработать.
По соглашению сторон дни отработки могут быть сокращены или отменены вовсе.
За сколько дней до отпуска написать заявление
Сроки подачи заявления в случае увольнения после отпуска рассчитываются по максимальному:
- При уходе в оплачиваемый отпуск заявление обычно подают за 4-5 дней, чтобы бухгалтерия успела сделать расчеты и перечислить отпускные.
- При увольнении работник должен сообщить о своем решении работодателю не менее, чем за 2 рабочих недели до ухода. Отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Но так как дни отпуска входят в срок отработки, написать заявление и уйти можно уже на следующий день.
Получается, что если вы идете в отпуск, после которого собираетесь уйти из компании, вам надо написать заявление за 4-5 дней. Расчет и документы вы получите в свой последний рабочий день, а датой увольнения будет последний день отпуска.
Могут ли отказать в отпуске с последующим увольнением
Работодатель не обязан предоставлять вам дни отдыха перед тем, как уволить. Если вы собрались уйти не по графику, а спонтанно, в отпуске может быть отказано — вас просто уволят и выплатят компенсацию за неиспользованные дни, по закону так можно.
А вот если вы уходите в отпуск по ранее согласованному графику и после решили уволиться, отказать вам не смогут: пишете заявление, получаете расчет, уходите в отпуск без отработки и навсегда прощаетесь с прежним местом работы.