Заявление на отгул за ранее отработанное время
Скачайте бланк и заполните поля, выделенные желтым цветом
Что такое “отгул” по ТК
Понятия “отгул” в ТК не существует. Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, отгулом называют предоставляемый по согласию сторон дополнительный выходной работника, который он может взять в счет ранее отработанных дней вне общего графика отпусков. Переработка возникает, если сотрудника попросили выйти в выходные или праздничные дни, которые оплачиваются по повышенной ставке. В качестве компенсации работнику предоставляются выходные по его желанию.
Как написать заявление на отгул
Форма заявления на отгул законодательно не закреплена. Вы можете написать заявление на отгул в произвольной форме, главное, чтобы в нем были указаны получатель, заявитель, причина и проставлены даты.
Получатель
Решение о предоставлении отпуска как по графику, так и в другие даты, принимает работодатель. Поэтому пишем заявление на имя директора компании или на имя ИП, если работаете у предпринимателя.
Заявитель
Тот, кто подает заявление — то есть вы. Обязательно нужно указать структурное подразделение, в котором вы работаете, и свою должность. Фамилию, имя, отчество пишем полностью.
Причина
Так как отгул — это бытовое название выходного в счет отработанного времени, так писать не стоит. Правильным будет указать :”Прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск в счет ранее отработанного времени”.
Даты
Если вы берете один день, пишете эту дату полностью. Например, “день неоплачиваемого отпуска 3 сентября”. Если дней несколько, указываете интервал, с какого по какое число вас не будет на работе. Под заявлением ставим дату его подачи — текущую.
Как оплачивается отгул за отработанное время
Обычные отпускные за такой день не выплачиваются. Согласно ст. 153 ТК РФ, в случае, если за работу в выходные и праздничные дни предоставляется день дополнительного отдыха, оплата производится за эти отработанные дни, причем, в одинарном размере.
То есть вы работаете в свой выходной, получаете за это оплату, а потом берете день отдыха, который не оплачивается. Фактически, вы перенесли свой выходной с праздничного на обычный рабочий день.
Когда можно брать отгул за переработку
Взять отгул за отработанное время можно в любой день. Если отгулов несколько, их можно объединить, присоединить к отпуску, взять до или после календарных праздников, продлив официальный каникулы.
Если вы написали заявление на отгул, но заболели, заявление можно отозвать и использовать отгул в другое время: согласно 124 ТК РФ дни отпуска, выпадающие на дни больничного, переносятся на любое удобное для сотрудника время.