Приказ о приеме на работу врача

Бланк приказа о приеме на работу

Для оформления подходит Унифицированная форма Т1, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. Эта форма не является обязательной, работодатель может использовать собственный бланк.

Бланк приказа о приеме на работу

docx, 24 KB

Кто заполняет приказ о приеме на работу врача

Приказ о приеме на работу составляет кадровая служба или другое ответственное лицо организации. Хотя составлять приказ не обязательно (ст. 68 ТК РФ), на практике, в большинстве организаций этот документ используется как дополнительное подтверждение принятия сотрудника в штат.

Что учитывать при приеме медработника на работу

Должность врача регулируется рядом правовых норм, которые устанавливают строгие критерии отбора. Соискатель обязан представить документы об образовании и подтвердить отсутствие запрета на занятие медицинской (фармацевтической) деятельностью. Законом установлены обязательные профстандарты для медицинских работников. Вот ключевые требования, которые предъявляются к кандидатам на должность врача:

• Профессиональное образование. Врач должен иметь высшее профессиональное образование по специальности (например, «Лечебное дело», «Педиатрия», «Стоматология» или др.), а также послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование. Помимо диплома и свидетельства о прохождении интернатуры или ординатуры врач должен предоставить сертификат специалиста — документ, подтверждающий право на занятие медицинской деятельностью по соответствующему направлению (специальности).
• Медицинский осмотр. Все медицинские работники обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры (ст.34 Закона №52-ФЗ; п.20 Порядка №29н), а также обязательное психиатрическое освидетельствование.
• Аккредитация. Врачи-специалисты обязаны подтверждать свои знания и квалификацию каждые пять лет. Без документа о прохождении аккредитации медработник не может быть принят на работу в медицинское учреждение.
• Справка об отсутствии судимости.
• Военный билет. Большинство медицинских работников являются военнообязанными, поэтому при трудоустройстве врач должен состоять на воинском учете и предоставить будущему работодателю соответствующий документ.

При заключении трудового договора с врачом-специалистом в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это один из этапов профессионального отбора, предусмотренного законодательством, для проверки навыков и компетенций сотрудника. В рамках испытательного срока медработник выполняет работу, аналогичную его будущим обязанностям. Срок испытания ограничен определенным периодом: до 3 месяцев — для рядовых специалистов и до 6 месяцев — для руководителей (ст. 70 ТК РФ).

Как составить приказ о приеме врача на работу

Приказ обычно оформляется по унифицированной форме Т-1 или Т-1а (если в штат принимается сразу несколько работников). Однако в нем можно добавить не предусмотренные формой поля, чтобы учесть особенности трудового договора с медицинским работником.

В приказе о приеме врача на работу отразите следующую информацию:

1. Наименование организации. Указывается полное наименование работодателя, например, «Городская клиническая больница №3».
2. Дата и номер приказа. Нумерация обычно ведется по порядку в рамках одного календарного года.
3. Личные данные сотрудника. Вписываются полные фамилия, имя и отчество врача.
4. Должность. Указывается наименование должности согласно штатному расписанию. Например, «врач-инфекционист».
5. Дата начала работы. Отражается день, с которого врач должен приступить к обязанностям.
6. Тип трудового договора. Указывается, является ли трудоустройство бессрочным или временным (с указанием срока).
7. Условия работы. Прописывается неполный или ненормированный рабочий день, а также иные особенности рабочего режима. В стандартном графике для медработников установлена сокращенная рабочая неделя — не более 39 часов (ст.350 ТК РФ).
8. Испытательный срок. Если он предусмотрен, в документе обязательно указывается его продолжительность (например, 2 месяца).
9. Основание. В этом поле должна быть информация о трудовом договоре, например, «на основании трудового договора № 24 от 15 мая 2025 г.».
10. Подписи. Подписываются руководитель компании и работник. Последний подтверждает ознакомление с приказом.