Приказ о приеме на работу сторожем
Кто заполняет приказ о приеме на работу охранника
Приказ о приеме на работу составляет кадровая служба или другое ответственное лицо организации. Хотя составлять приказ не обязательно (ст. 68 ТК РФ), на практике, в большинстве организаций этот документ используется как дополнительное подтверждение принятия сотрудника в штат.
Что учитывать при приеме сторожа на работу
Должность сторожа регулируется рядом правовых норм, которые устанавливают строгие критерии отбора. Соискатель обязан представить документы и пройти медицинские и профессиональные проверки.
- Дееспособность и отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей охранника. Кандидат на должность охранника должен быть старше 18 лет и подтвердить отсутствие хронических и наследственных заболеваний, препятствующих ведению охранной деятельности (например, психических расстройств).
- Квалификация. Для приема на работу дежурного бюро пропусков необходимо начальное профессиональное образование или общее образование и специальная подготовка. Для приема на работу частного охранника потребуется удостоверение, подтверждающее квалификацию и разряд сотрудника.
- Справка об отсутствии судимости. Кандидат на должность сторожа обязан предоставить данные о наличии/отсутствии судимости за тяжкие и особо тяжкие преступления.
При заключении трудового договора со сторожем в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это один из этапов профессионального отбора, предусмотренного законодательством, для проверки навыков и компетенций сотрудника. В рамках испытательного срока сторож выполняет работу, аналогичную его будущим обязанностям. По закону испытательный срок не должен превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Как составить приказ о приеме сторожа на работу
Приказ обычно оформляется по унифицированной форме Т-1 или Т-1а (если в штат принимается сразу несколько работников). Однако в нем можно добавить не предусмотренные формой поля, чтобы учесть особенности трудового договора со сторожем. Особое внимание нужно графику работы: в большинстве случаев он будет сменным.
В приказе о приеме сторожа на работу отразите следующую информацию:
- Наименование организации. Указывается полное наименование работодателя, например, ООО «Феникс».
- Дата и номер приказа. Нумерация обычно ведется по порядку в рамках одного календарного года.
- Личные данные сотрудника. Вписываются полные фамилия, имя и отчество сторожа.
- Должность. Указывается наименование должности согласно штатному расписанию. Например, «сторож».
- Дата начала работы. Отражается день, с которого сторож должен приступить к обязанностям.
- Тип трудового договора. Указывается, является ли трудоустройство бессрочным или временным (с указанием срока).
- Условия работы. Прописывается сменный или ненормированный график,а также иные особенности рабочего режима. В стандартном графике рабочая неделя не может превышать 40 часов. Если условия труда на рабочем месте сторожа отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, то нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 36 часов.
- Испытательный срок. Если он предусмотрен, в документе обязательно указывается его продолжительность (например, 2 месяца).
- Основание. В этом поле должна быть информация о трудовом договоре, например, «на основании трудового договора № 24 от 15 мая 2025 г.».
- Подписи. Подписываются руководитель компании и работник. Последний подтверждает ознакомление с приказом.
Текст приказа должен полностью соответствовать условиям трудового договора.
Комментарии