Приказ о приеме на работу преподавателя ВУЗа

Бланк приказа о приеме на работу

Для оформления подходит Унифицированная форма Т1, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”. Эта форма не является обязательной, работодатель может использовать собственный бланк.

Бланк приказа о приеме на работу

docx, 24 KB

Кто заполняет приказ о приеме на работу в ВУЗ преподавателя

Приказ о приеме на работу составляет кадровая служба или другое ответственное лицо организации. Хотя составлять приказ не обязательно (ст. 68 ТК РФ), на практике, в большинстве организаций этот документ используется как дополнительное подтверждение принятия сотрудника в штат.

Что учитывать при приеме преподавателя на работу

Должность профессорско-преподавательского состава высшего профессионального и дополнительного профессионального образования регулируется рядом правовых норм, которые устанавливают строгие критерии отбора. Соискатель обязан представить документы об образовании и подтвердить отсутствие запрета на занятие педагогической деятельностью. Законом установлены обязательные профстандарты для педагогических работников высших и дополнительных профессиональных учебных заведений. Так, принять человека на должность преподавателя в ВУЗ можно только по результатам конкурсного отбора (ст.332 ТК РФ).

Вот ключевые требования, которые предъявляются к кандидатам на должность преподавателя:

• Дееспособность и отсутствие заболеваний. К педагогической деятельности не допускаются лица, признанные недееспособными, а также имеющие медицинские противопоказания из специального перечня. В подтверждение этого педработники по закону обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу), а также периодические и внеочередные медицинские осмотры (ст. 48 Закона об образовании №273-ФЗ; ст.220 ТК РФ).
• Профессиональное образование и стаж. Преподаватель должен иметь высшее образование и опыт работы в образовательном учреждении не менее 1 года. При наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук требования к опыту работы не предъявляются. Уровень образования и квалификация педработника подтверждается дипломом, аттестатом и иными документами государственного образца.
• Аттестация. Педагогические работники обязаны проходить процедуру аттестации на соответствие квалификации 1 раз в 5 лет.
• Справка об отсутствии судимости. Нельзя допускать к преподаванию человека, который имеет судимость или подвергался уголовному преследованию, в том числе, если уголовное преследование в отношении него было прекращено по не реабилитирующим основаниям.
• Отсутствие запрета допуска к педагогической работе. К работе преподавателем не допускаются лица, лишенные права заниматься образовательной деятельностью по решению суда.

При заключении трудового договора с преподавателем в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это один из этапов профессионального отбора, предусмотренного законодательством, для проверки навыков и компетенций сотрудника. В рамках испытательного срока преподаватель выполняет работу, аналогичную его будущим обязанностям. По закону испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3 месяцев (ст.70 ТК РФ).

Как составить приказ о приеме преподавателя на работу

Приказ обычно оформляется по унифицированной форме Т-1 или Т-1а (если в штат принимается сразу несколько работников). Однако в нем можно добавить не предусмотренные формой поля, чтобы учесть особенности трудового договора с преподавателем.

В приказе о приеме преподавателя на работу отразите следующую информацию:

1. Наименование организации. Указывается полное наименование работодателя, например, «Санкт-Петербургский государственный университет».
2. Дата и номер приказа. Нумерация обычно ведется по порядку в рамках одного календарного года.
3. Личные данные сотрудника. Вписываются полные фамилия, имя и отчество преподавателя.
4. Должность. Указывается наименование должности согласно штатному расписанию. Например, «старший преподаватель».
5. Дата начала работы. Отражается день, с которого преподаватель должен приступить к обязанностям.
6. Тип трудового договора. Указывается, является ли трудоустройство бессрочным или временным (с указанием срока).
7. Условия работы. Прописывается неполный или ненормированный рабочий день, а также иные особенности рабочего режима. В стандартном графике для педагогических работников установлена сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов (ст.333 ТК РФ; ст.47 Закона №273-ФЗ).
8. Испытательный срок. Если он предусмотрен, в документе обязательно указывается его продолжительность (например, 2 месяца).
9. Основание. В этом поле должна быть информация о трудовом договоре, например, «на основании трудового договора № 24 от 15 мая 2025 г.».
10. Подписи. Подписываются руководитель компании и работник. Последний подтверждает ознакомление с приказом.