Приказ о приеме на работу кассира
Кто заполняет приказ о приеме на работу кассира
Приказ о приеме на работу составляет кадровая служба или другое ответственное лицо организации. Хотя составлять приказ не обязательно (ст. 68 ТК РФ), на практике, в большинстве организаций этот документ используется как дополнительное подтверждение принятия сотрудника в штат.
Что учитывать при приеме кассира на работу
Должность кассира регулируется рядом правовых норм, которые устанавливают строгие критерии отбора. Вот ключевые требования, которые предъявляются к претендентам на должность кассира:
- Профессиональное образование. Согласно Квалификационному справочнику, утвержденному Постановлением Минтруда №37, кассир должен иметь начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе. Требования к стажу по профессии не предъявляются.
- Достижение совершеннолетия. Кассир в соответствии с действующим законодательством несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей, а письменные договоры о материальной ответственности могут быть заключены только с лицами, достигшими возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ).
- Справка об отсутствии судимости. Нельзя назначать на должность кассира лицо, имеющее непогашенную судимость за умышленные преступления. Также с денежными средствами не может работать человек, который страдает хроническими психическими заболеваниями, злоупотребляет спиртным или наркотиками или систематически нарушает общественный порядок (п.1 Приложения №2 к Порядку ведения кассовых операций в РФ).
При заключении трудового договора с кассиром в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это один из этапов профессионального отбора, предусмотренного законодательством, для проверки навыков и компетенций сотрудника. В рамках испытательного срока кассир выполняет поручения, аналогичные его будущим обязанностям. В это время за кассиром также может быть закреплен наставник с достаточным опытом. По общим правилам испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3 месяцев (ст.70 ТК РФ).
Как составить приказ о приеме кассира на работу
Приказ обычно оформляется по унифицированной форме Т-1 или Т-1а (если в штат принимается сразу несколько работников). Однако в нем можно добавить не предусмотренные формой поля, чтобы учесть особенности трудового договора с кассиром. Особое внимание нужно уделить характеру работы (в некоторых случаях это может быть неполный рабочий день), а также условиям материальной ответственности.
В приказе о приеме кассира на работу отразите следующую информацию:
- Наименование организации. Указывается полное наименование работодателя, например, ООО «Феникс».
- Дата и номер приказа. Нумерация обычно ведется по порядку в рамках одного календарного года.
- Личные данные сотрудника. Вписываются полные фамилия, имя и отчество кассира.
- Должность. Указывается наименование должности согласно штатному расписанию. Например, «старший кассир».
- Дата начала работы. Отражается день, с которого кассир должен приступить к обязанностям.
- Тип трудового договора. Указывается, является ли трудоустройство бессрочным или временным (с указанием срока).
- Условия работы. Прописывается неполный рабочий день или иные особенности рабочего режима. В стандартном графике кассира рабочая неделя не может превышать 40 часов.
- Испытательный срок. Если он предусмотрен, в документе обязательно указывается его продолжительность (например, 2 месяца).
- Основание. В этом поле должна быть информация о трудовом договоре, например, «на основании трудового договора № 24 от 15 мая 2025 г.».
- Подписи. Подписываются руководитель компании и работник. Последний подтверждает ознакомление с приказом.
Текст приказа должен полностью соответствовать условиям трудового договора.