Характеристика с места работы на специалиста по охране труда в 2025 году

Образец характеристики с работы

Официально установленного бланка нет. В каждом ИП и ООО свой шаблон характеристики. Ее можно составить на фирменном бланке. Главное, чтобы она включала основные пункты, которые помогут получить нужные данные о сотруднике лицу или органу, которому характеристика нужна.

Бланк характеристики на сотрудника

docx, 19 KB

Как правильно составить характеристику на специалиста по охране труда

Составляя текст характеристики, ориентируйтесь на её цель. Если нужна, например, характеристика на специалиста по охране труда для награждения внутри компании, делайте акцент на его измеримых достижениях — успешном прохождении аудитов и проверок, проведении спецоценки условий труда с минимальными затратами и т.п. Если для одобрения кредита в банке — на стаже работы и перспективе продолжить ее в данной компании. Вот, какие пункты надо включить в характеристику на специалиста по охране труда:

Сведения о работодателе

Укажите их в шапке характеристики. Для ИП это ФИО, адрес, ОГРНИП, ИНН. Для ООО — название компании, ОГРН, ИНН, КПП, юридический адрес. Внесите и данные для связи с работодателем: телефон, емейл.

Название, дата, место, номер

Название документа: “Характеристика” или “Характеристика на Петрова Петра Петровича”.

Текст характеристики

Она может быть и положительной, и отрицательной. Ее основная задача — раскрыть профессиональные качества специалиста:

• Начинается характеристика с ФИО специалиста по охране труда, информации о его профессиональном образовании, должности (специалист службы охраны труда, инспектор по охране труда и др.) и сроке работы в ООО или у ИП. Этого достаточно, не вносите избыточные персональные данные человека
• Затем вносят должностные обязанности: для специалиста по охране труда это может быть контроль над соблюдением законодательства, норм и правил по охране труда, проведение инструктажей и т.п.
• После описания обязанностей вписывают оценку их исполнения (своевременно ли, качественно, в полном ли объеме)
• Оценивают и личные деловые качества (ответственность, пунктуальность, взаимодействие с коллективом, поведение в стрессовых ситуациях, способность к планированию)
• Указывают данные о самообразовании: для специалиста по охране труда это могут быть курсы и семинары по организации системы управления охраной труда на предприятии, по производственной санитарии и гигиены труда и т.п.
• Вносят информацию и о трудовых взысканиях и поощрениях
• Завершается характеристика обычно стандартной фразой, что дана по месту требования. Можно указать и конкретное место предъявления

Подпись документа

Директор или начальник отдела охраны труда ставят подпись с расшифровкой ФИО и указанием должности. Могут подписаться они оба. Если есть печать, ее надо поставить.

Кто пишет характеристику с места работы

Обычно это делает непосредственный руководитель сотрудника, ведь кто как ни он лучше знает и профессиональных компетенциях и опыте, и о личных деловых качествах сотрудника. Для специалиста по охране труда это, скорее всего, директор или начальник службы по охране труда. Руководитель подразделения может и утвердить характеристику, если она останется внутри компании и нужна, к примеру, для награждения специалиста. Но если характеристика будет подаваться в другой орган, то утвердить своей подписью ее должен директор.

С самим работником текст характеристики согласовывать не надо.

Для чего нужна характеристика с места работы

Причины самые разные. Так, характеристика может пригодиться для целей внутри компании, например, для перевода на другую должность в той же организации, для прохождения аттестации, для награждения, для разрешения служебного конфликта. А может и для целей сотрудника вовне: для суда, полиции, военкомата, органа опеки, для трудоустройства у нового работодателя и т.д.

Как запросить характеристику на специалиста по охране труда с места работы

У каждого бизнесмена свой порядок. Если дело небольшое, возможно, специалисту по охране труда достаточно обратиться устно к своему непосредственному руководителю. А в более крупных компаниях может быть нужно подать письменное заявление на выдачу характеристики.