Содержание
Работа ИП по трудовому договору
1. Можно ли работать и быть ИП одновременно
Можно ли быть ИП и работать по трудовому договору? Ответим сразу - можно. Причем время приобретения статуса ИП неважно. То есть допустимы варианты, и когда действующий предприниматель решил еще и по трудовому договору работать, и когда штатный сотрудник решил открыть ИП. Предупреждать работодателя о наличии статуса бизнесмена или о желании его получить не нужно, такой обязанности нет.
Выходит, что лицо, являющееся одновременно предпринимателем и штатным сотрудником, получает и прибыль от коммерческой деятельности, и зарплату. Впрочем, ИП может быть неактивен и не иметь прибыли.
В любом случае человек как предприниматель уплачивает за себя страховые взносы в фонды, вне зависимости от наличия прибыли и от трудоустройства в какой-либо организации. И за этого же человека как за своего работника работодатель также уплачивает страховые взносы. Объединение статусов ИП и нанятого работника не лишает обязанности внесения взносов в фонды ни самого ИП, ни его работодателя. При формировании пенсии все эти взносы будут учтены.
2. Когда нельзя быть ИП, работая по трудовому договору
Запрещено вести коммерческую деятельность лицам, состоящим на государственной службе по трудовому договору. Об этом указано в ст. 17 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”, пункт 3.1 которой запрещает заниматься предпринимательской деятельностью в связи с прохождением гражданской службы.
Так, военнослужащие, сотрудники органов местного самоуправления, полицейские, работники прокуратуры, ведомств, госкорпораций и т.д. не вправе одновременно со своей профессиональной деятельностью заниматься предпринимательством. При желании вести бизнес таким работникам надо прежде завершить трудовые отношения.